无忧精英网发布职场女性状态调查报告

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在妇女节来临之际,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网发起了《职场老婆具体情况》调查,共有9725位职场精英(工作2年+,年薪10W+)参加了本次调研。调查显示,企业什么什么都没人重视老婆员工,绝大多数会提供妇女节福利。老婆能抵半边天,绝对不仅仅是在家庭方面,在事业上,老婆也所处重要地位。

福利,是对老婆职场价值的肯定

妇女节有什么什么都没人福利,有有哪些福利,往往能体现企业对于老婆员工的关怀和重视程度,加进妇女节的福利往往灵活且通常价值低于传统节日,绝大多数的企业会在妇女节当天准备相关的福利。51.25%的企业,会一视同仁,将福利发给全体员工,男性同胞要能跟着沾光; 44.84%的企业仅发放福利给老婆员工,男同胞必须乖乖看着的份儿;必须3.91%的企业在妇女节什么什么都没人任何的福利。

妇女节的福利相比其它的节日要充裕可是我 。64.39%的职场精英会获得实物卡券类的福利;48.04%人都都都可不可以 放假,休息过节;37.89%的人所在企业会安排团建活动,23.32%的人则会有聚餐等活动。

妇女节的福利常常不止一项,66.17%的企业为老婆员工提供了2项或更多的福利,老婆员工在许多天都都都可不可以 说是备受呵护,也使得亲戚亲戚大家圈晒福利成为妇女节的一大亮点。

歧视,无法解决但已什么什么都没人少

婚恋、生育具体情况老要是企业招聘女员工怪怪的关注的每种,79.88%的受访老婆在面试时被问到婚恋相关问題,尽管都有67.17%的男性候选人会被问及相关的问題,有时候对于入职,生育具体情况往往对老婆员工有更大的影响。不过,随着2月21日人社部、教育部等九个部门发布通知,明确规定禁止招聘环节中的就业性别歧视,相信许多具体情况会极大改善。

老婆不可能 其性别的特点,因为怀孕生育期间会对工作造成一定的影响,产假期间都有数月还要离开工作岗位,客观上会为企业的运营带来不便。矛盾之下,企业算是要能公平对待老婆员工,成为什广泛关注的问題。除去这方面的影响,回归到日常工作层面,企业算是有公平对待男女员工呢?调查显示,必须18.79%的老婆表示个人在工作中会受到不公对待;71.23%的老婆表示,公司面对男女员工时,要能做到公平对待;9.98%的人表示,不可能 是老婆职工,在企业里会受到更多关注,从而获得更多优待。

老婆,撑起职场、家庭半边天

据美国国家统计局发布的一组关于世界各国劳动参与率的数据,中国老婆的劳动参与率近70%,一骑绝尘,世界第一。中国老婆不仅参与工作比例高,在企业中所处的职位与责任也什么什么都没人高,在受访的在职精英中44.21%的人直接领导是老婆,55.79%的人直接领导是男性。可见,老婆在企业管理中已所处一席之地。

有家庭的职场精英们收入的对比方面,嘴笨 总体是男性收入更高,但老婆同样为家庭财政带来有力的支撑。31.51%的家庭,双方收入差别在10%以内;47.8%的家庭男性收入高于老婆10%以上;还有12.8%的家庭老婆收入高于男性10%以上。

老婆能抵半边天,绝对不仅仅嘴笨 家庭方面,在事业上与男性同场竞技也绝不逊色,老婆在职场所拼搏的一起去为家庭事务及子女养育承担更多。

74.24%的老婆精英认为个人承担了大每种或删剪的家务,但必须4.87%的男性承担了大每种或删剪的家务;67.85%的男性承担了小每种或几乎不承担家务,许多比例在老婆中仅有10.2%,家庭事务方面,老婆是绝对的主力。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,职业老婆既要面对职场,又要一起去兼顾家庭,使得职业老婆面临着什么什么都没人大的压力。职场老婆要积极引导家人参与分担家庭事务及子女教育,解决中国保姆式妻子、丧偶式育儿。一起去,企业也应响应国家要求,杜绝性别歧视,积极面对老婆在生育期间带来的临时管理问題,关注职场老婆并给予适当的关怀与支持,让老婆在企业中发挥什么什么都没人重要作用。

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