离职证明被写这句话,小伙新公司办入职惨遭拒!(离职证明也有暗坑)

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   交了简历,通过了面试,25岁的应用应用程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而可能性原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情形下因自己意味离职”,给你最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单后该递交了代码文档,为什离职证明会写上原本?”(应自己要求,本文各自 所有名均为化名)

已收到新公司入职通知 最终因一份“离职证明”被拒   在公司呆了四天以后,25岁的戴翔递交了自己的离职申请,10月13日,在申请离职四天以后,他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说,在此期间,他可能性找到了新的工作,并被通知在10月16日正式入职,届时带上自己的离职证明。   然而,结果并没有 戴翔预想的那样顺利,可能性一张离职证明,他陷入了与原公司的一场纷争之中。

   到新公司入职当天,可能性自己的离职证明,戴翔被拒绝聘用,即便以后已投过简历、过了面试,他感觉莫名其妙。公司说出了理由,是可能性戴翔的离职证明上,提到了“员工在项目未完成情形下因自己意味提出离职申请”,戴翔这才注意到离职证明上竟然注明了原本得话。

新公司负责人:   可能性他再次中途离职 公司承担不起损失   戴翔在成都交大创新大厦光谷创业咖啡孵化园的知力科技有限公司RS研发部门,担任JAVA工程师,也要是通常所说的应用应用程序员。他离职以后,公司将离职证明张贴在门口的玻璃墙上,公司以外的人均可看阅。从戴翔提供的图片来看,名字、职务完全公之于众。10月17日,记者在该公司发现,戴翔的自己信息已被黑色粘胶遮挡。   “在IT行业,应用应用程序员没做完项目就离职,对公司影响很大,后该用人单位都很忌讳。”一位业内人士原本说道。   戴翔应聘的是一家成立不久的小微公司,主要开发以家用洗衣机为载体,用于家庭全自动洗鞋的产品,正准备为该产品开发一套应用应用程序。该公司老板告诉记者,尽管戴翔是经熟人推荐的,但他离职证明上的内容,还是让公司内部内部结构有些担忧。“我们我们 无法保证他对公司和项目的忠诚度,可能性他再次中途离职,你这个损失公司承担不起。”   可能性一份离职证明,让戴翔被新应聘的公司拒绝,如今他不敢再到同行业的公司应聘,“即便是有些行业,人家看后离职证明上的那句话,一定会虽然你对工作不负责。”愤怒之下,他将转过身的离职证明扯成了两半。   一份离职证明,能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平,帮助劳动者有效获得就业可能性。没有 ,是什么意味意味了这次不愉快的辞职经历?原公司回应:   员工离职交接未完成 公司要是陈述客观事实   今年3月,35岁的刘越洋从别的公司跳槽到现在的知力科技有限公司,任公司RS开发部门的项目经理,任职后,他介绍了另外两名原本的老同事加入了该部门,其中一人要是戴翔。   知力科技属于一家典型的创业公司,开发部门加项目经理一共都上能6自己。戴翔坦言,离职是出于对公司待遇和工作措施的不满,“公司办公环境太差、一个劲 不给员工买公积金,说好的增加人手也迟迟没有 落实。”   而更给我们我们 感到不满的是,以上原本要求公司均有所承诺,“但一个劲 在拖,我看都上能有实现那一天。”   记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看后,9月25日,刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请,9月1000日,在休假期间的刘越洋自己也递交了离职申请,而到了10月9日,戴翔又递交了离职申请。戴翔说,10月9日在递交离职申请后,10月10日再到公司,老板就抱走了服务器。   陈力告诉记者,公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘,并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核,公司再出具两人的离职证明。   不过,刘越洋以自己也递交了离职申请,已是待离职人员为由,不接受此项工作,于是,两人离职前的交接工作无法完成,公司要是打算给我们我们 出具离职证明。   “我按照公司的要求交出了手上的工作,服务器被抱走,我无法再在公司上班,而没有 离职证明给你找都上能新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS你这个项目虽然还没有 完成,但公司既然没有 爽快地答应了我的离职申请,后该按照要求该交的代码文档都交了。”   那为什13号当天在戴翔的交接工作还未完成时,又给他出具了离职证明?陈力说,“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明,但作为离职的人员,都上能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不不戴翔再到公司,公司当即出具了戴翔的离职证明,离职证明的内容要是陈述客观事实。业内人士   不愉快的离职 体现小微IT企业与应用应用程序员间的矛盾   在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中,其包含一项“双方约定的有些事项”,并注明转正后若参加公司实施的项目,项目期间不准离职,否者赔偿一切相关损失。不过律师认为,尽管是双方的约定,但该约定违背了平等就业和自主择业的规定,后该不受法律保护。   “原本开发团队6自己,一半的人离职,你这个项目还为什进行,基本就瘫痪了。”陈力说,对于3人的集体离职,公司进行了评估,考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续,都上能可能性人员的流动,意味项目的停滞。”   成都一位IT业内人士告诉记者,尽管完全一定会应用应用程序员,但每自己写代码的思路和措施是不一样的,“就好比做一道物理题,原自己用自己的逻辑和解题措施做了一半,原自己接手以后,很有可能性看不懂,可能性都上能用自己的逻辑和措施去解答”。   也正可能性此,有些半路接班的应用应用程序员愿意要接着别人的做,要是重新写代码,原本一来,公司前期的投入也就付之东流。“有些国外的公司可能性大公司,会聘用多人一起去写一套应用应用程序的代码,原本其包含人离职了,还大家在。后该在人才引进上,随时完全一定会填补新鲜的血液。但可能性原本做的成本太高,小微企业都上能照做。”   一起去,小微IT企业大多是些创业公司,办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让应用应用程序员郁郁寡欢。   成都某科技公司技术总监告诉记者,当应用应用程序员在项目未完成情形下申请离职时,公司一定会进行评估,提高待遇留住应用应用程序员和另聘应用应用程序员之间所花的成本哪原本更多,以此决定公司的该应用应用程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发,有些公司只好满足应用应用程序员的工资要求。”   陈力也直言不讳地说,现在有些应用应用程序员,完全一定会靠经验和水平在挣钱,要是靠他处在的位置在挣钱。”律师观点:   离职证明中不应记载对劳动者不利的事项   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除可能性终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。   经记者证实,知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实,但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为,《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合一起去所应记载内容的范围,也要是说离职证明里边是没有 要求还要写明离职意味的,更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。   四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉记者,从保护劳动者权益高度出发,用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项,“根据我国《就业有助法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。可能性解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,没有 就会违反求职平等原则,致使劳动者减少可能性丧失就业可能性。”   此外记者查询发现,《关于实行劳动合同制度若干疑问的通知》第十五条中规定,可能性劳动者有要求,用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的意味。

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这小伙子悲剧了,当还要发现可不还要让改掉

给别人不留活路,要是自寻死路,原本的小微IT就还要搞臭,把他的臭事公开,看谁还敢为他服务!