报告称海归国内就业遇阻力 去年近三成海归实际工资不足10万

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【TechWeb】 4 月 21 日消息,根据UniCareer发布的《 2019 海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等问题报告 ;60 %的留学生认为第一份工作删改未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过低。

薪资方面,报告显示,近三成海归 2018 年实际工资过低10w,而有近五成海归期望 2019 年还还都都可以拿到10-15w的年薪。

对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。UniCareer指出,“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐,但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径取舍,明晰自我定位,切忌好高骛远。

而对于企业来说,调查显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业如果为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

另外,报告还指出,学历并都不 企业考察人才的第一主次,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。

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