滴滴出行上半年查处30余起违规事件,10人被移送司法

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IT之家8月2日消息 日前,滴滴出行发布2019上3天风控合规公告,公告显示,2019年上3天,滴滴出行共查处300余起违规事件,其中29人因严重违规被解聘,10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。

滴滴查处的300余起违规事件中,主要集中在弄虚作假、侵占公司资产、收受贿赂等方面行为,其中每段员工可能涉案金额巨大、涉案情节严重可能被移送司法机关。

以下为公告全文:

2019年上3天,滴滴风控合规部与多部门协同配合,共查处300余起违规事件,其中29人因严重违规被解聘,10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。相关违规信息已通报给“阳光诚信联盟”和“中国企业反舞弊联盟”。

上述违规行为主要集中在弄虚作假、侵占公司资产、收受贿赂等方面,以下为几则典型案例。

司机服务顾问谢某,在任职期间和内部内部结构人员方某串通,利用职务便利将不符合奖励标准的司机加带到名单中获利。此外,谢某联合其人们章某金等,向金华和衢州地区司机兜售不占据 的“吸单外挂”并编造谎言宣称都都要进行派单倾斜,每周向司机收取费用以谋取私利,给公司声誉造成恶劣影响。公司查处发现谢某占据 多起违规行为,其非法所得达百万元,公司已与其解除合同并移交司法。

朱某在工作期间,违反餐补报销和因公打车报销规定,通过购买假发票(出租车发票和餐费发票)的辦法 进行虚假报销套取侵占公司资金,已被解除合同并移交司法。

郝某在将某品牌盒饭智能售卖机引入到公司办公区的项目中,利用职务便利与代理方达成协议,收取公司办公区盒饭售卖机销售总额的12.5%作为回扣。郝某收受贿赂且参与利润分成,涉嫌非国家工作人员收受贿赂,已被解除合同并移交司法。

滴滴秉持奖惩分明的态度和原则。2017年,滴滴对外发布了《滴滴出行相互协作伙伴廉正合规奖励试行方案》,对内部内部结构相互协作方举报滴滴内部内部结构违规人员的行为进行现金奖励。

2018年初,滴滴出行在公司内部内部结构发布了《廉正行为奖励方案》,对于内部内部结构举报可能拒收贿赂的员工进行奖励,给予荣誉激励并可给予现金奖励,最高将可达到5万元,目前可能对数十人进行了奖励。

2019年上3天,滴滴根据《廉正行为奖励方案》和风险防控等考评标准,评选出4位“阳光小桔人”,对“诚信正直、廉洁自律”的行为给与鼓励和嘉奖。

滴滴目前已搭建有效的风险防控体系,并建立了高效的预防、发现、监督、正确处理的风险预警及正确处理辦法 ,同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部内部结构人员合规意识,从而降低风险。

滴滴重申,对于舞弊行为采取零容忍策略,同时鼓励践行“诚信正直、廉洁自律”的员工,致力于创建开放、公正、透明的组织和商业生态环境,让公司风清气正,同时为行业赋能。

滴滴风控合规永远在路上,也将持续为公司和行业创造价值。欢迎各界监督,咨询及举报可登录“滴滴清风”官网了解详情。